Imagine que você quer fazer um bolo de laranja. Porém, quando procura a receita na internet, querem te ensinar tudo: desde como fazer a sua própria forma para assar o bolo até construir o forno que irá usar. Bem desnecessário, né? E sabe o que é pior? Não é raro que algo do tipo aconteça em ações de T&D, especialmente aquelas que não contam com curadoria de conteúdo.
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Dessa forma, é bem fácil fazer com que a atenção dos alunos se disperse e a ação de treinamento ou desenvolvimento não tenha o resultado esperado. Afinal de contas, a objetividade é uma parte importante do sucesso do trabalho desenvolvido pelo T&D. Sendo assim, investir na curadoria de conteúdo é a melhor forma de garantir que o seu treinamento vai estar focado. De maneira que cumpra seu objetivo da forma mais eficiente possível.
Mas se você ainda não sabe bem o que é a curadoria de conteúdo e como, exatamente, ela contribui para a objetividade e eficácia das ações de T&D, sem problemas! Continue lendo que eu te explico tudo.
O que é curadoria de conteúdo?
Curadoria de conteúdo é o processo de triagem das informações, materiais e formatos que estão disponíveis para a construção de uma ação de treinamento ou desenvolvimento. Portanto, é a etapa em que o profissional de T&D responsável pelo projeto vai analisar os dados disponíveis sobre o assunto em questão e separar o que é útil para o curso e o que não é.
Atualmente o trabalho de curadoria de conteúdo pode ser mais desafiador, uma vez que ferramentas como a internet ampliaram consideravelmente a quantidade de informação disponível. E nem sempre facilitam a filtragem dessas informações entre aquilo que é útil ou não.
Assim, o profissional que faz essa triagem (seja ele do T&D ou uma empresa terceirizada) precisa entender bem o objetivo da ação de treinamento ou desenvolvimento. Dessa forma, conseguirá identificar melhor quais fontes e dados mais irão se adequar a proposta e necessidades.
Diferença entre curadoria e criação de conteúdo
Vamos voltar ao exemplo do começo desse artigo. No caso do bolo de laranja, fazê-lo é diferente de encontrar uma receita, certo? Com curadoria e criação de conteúdo é a mesma coisa.
A curadoria de conteúdo se encarregar de filtrar as informações e materiais que já estão disponíveis, de textos a vídeos, áudios e até mesmo jogos. Qualquer coisa que possa auxiliar na construção do treinamento.
Já a criação de conteúdo é quando você parte do zero. Quando não há material pronto que você possa usar e, portanto, precisa juntar as informações que encontrou e criar o seu próprio.
Além disso, a curadoria de conteúdo também pode ajudar na criação, separando as informações relevantes para o desenvolvimento de um material próprio. Ou seja: um pode ser complementar ao outro.
Qual a importância da curadoria de conteúdo na aprendizagem corporativa?
A internet é uma coisa maravilhosa, né? Com um clique você consegue acessar um sem fim de informações, desde guias com passo a passo para fazer o importo de renda até vídeos sobre como passar a roupa, investir na bolsa de valores ou cortar o próprio cabelo. No entanto, essa acessibilidade tem um lado bom e ruim.
Ao mesmo tempo em que a informação não fica mais restrita ou escassa, temos um grande volume dela e nem todos estão preparados para separar o que é útil e certo, do que é apenas achismo ou conteúdo vazio. E o mesmo se aplica a aprendizagem corporativa.
Por isso a curadoria de conteúdo é tão importante, pois só assim será possível encontrar os materiais e informações realmente essenciais para um treinamento. De modo que você consiga desenvolver um curso enriquecedor e de resultado.
Pensando nisso, podemos dizer que os principais pontos de importância da curadoria de conteúdo são:
- Otimizar o tempo dedicado ao aprendizado;
- Melhorar a qualidade dos materiais oferecidos aos colaboradores nas ações de T&D;
- Oferecer diferentes formatos de conteúdo para os treinamentos, favorecendo o interesse e engajamento.
Quais os benefícios da curadoria de conteúdo?
De modo geral, a curadoria de conteúdo beneficia todos na empresa, independente da hierarquia. Isso porque ela é parte essencial do desenvolvimento de treinamentos de qualidade, objetivos e que trazem resultados. E quando um colaborador está bem capacitado, todos na empresa ganham.
Para além disso, separamos alguns tópicos que mostram claramente os benefícios da curadoria de conteúdo para ações de treinamento e desenvolvimento, dá só uma olhada! 👇
1 – Fontes confiáveis
Possuir materiais com fontes confiáveis é essencial. Afinal de contas, ninguém quer desenvolver uma ação de T&D com informações mentirosas, inverdades ou achismo, né?
Por isso, parte do trabalho da curadoria de conteúdo é checar as informações e fontes, garantindo que são confiáveis. Assim é possível aproveitar o treinamento sabendo que o material é embasado em autores, estudos e instituições de credibilidade.
2 – Material atualizado
Pense nos últimos 10 anos e em todas as mudanças tecnológicas pelas quais passamos. Todas essas transformações também afetaram a forma como interagimos e aprendemos e consumimos informações.
Viver na Era da Informação significa que os dados mudam rapidamente. Assim, teorias e ferramentas ficam obsoletas muito rapidamente. Portanto, é através da curadoria de conteúdo que se faz possível o aperfeiçoamento constante dos cursos. Uma maneira de ter materiais atualizados e assertivos.
3 – Cursos personalizados
Já falamos por aqui sobre como ações de treinamento e desenvolvimento personalizadas auxiliam as empresas a terem um melhor desempenho. E a curadoria de conteúdo ajuda a alcançar esse objetivo. Isso porque ela filtra os materiais mais interessantes de acordo com a necessidades de cada organização.
Isso leva em consideração não só necessidade da capacitação, mas também a cultura e a forma de pensar da empresa. Assim é possível desenvolver um treinamento compatível com o DNA da organização.
4 – Diferentes visões
Levar em consideração diferentes pontos de vista e teorias é algo que enriquece o aprendizado, pois faz com que os colaboradores pensem criticamente sobre a informação que recebem. O que não acontece quando os materiais disponíveis são limitados.
Com a curadoria de conteúdo, é possível abranger as diferentes formas de pensar e interpretar um mesmo assunto. Trazendo para o treinamento teorias complementares e até mesmo divergentes, em busca de formar um plano próprio de ação dentro do contexto da empresa.
Qual a função do curador de conteúdo?
A função do curador de conteúdo é: selecionar, organizar e apresentar informações relevantes e de qualidade para um determinado público-alvo. Ele atua como um especialista em encontrar, filtrar e compartilhar conteúdos que sejam valiosos e interessantes para os usuários.
Ou seja, é um trabalho que envolve várias etapas. Primeiro, ele precisa identificar as fontes de informação confiáveis e relevantes em uma determinada área. Em seguida, ele coleta e examina o conteúdo disponível, como artigos, vídeos, podcasts, infográficos e outros tipos de mídia. Portanto, uma boa curadoria é aquela onde se avalia a qualidade, a precisão, a atualidade e a relevância de cada peça de conteúdo.
Depois de selecionar os melhores, o curador os organiza de forma lógica e coerente, criando uma estrutura ou sequência que faça sentido para os usuários. Isso pode ser feito por meio de categorias, tags, listas de reprodução ou outras formas de organização. O curador também pode adicionar comentários, descrições ou análises para enriquecer o conteúdo.
Uma vez que o conteúdo esteja organizado, o curador o compartilha com o público-alvo por meio de diferentes canais, como: sites, blogs, boletins informativos, redes sociais ou outras plataformas online. Ele também pode interagir com a comunidade, respondendo a perguntas, incentivando discussões e buscando feedback dos usuários.
Logo, o objetivo final do curador de conteúdo é fornecer aos usuários uma experiência de consumo de informação mais relevante e significativa, poupando-lhes tempo e esforço na busca por conteúdos de qualidade. Ele desempenha um papel importante na era da sobrecarga de informações, ajudando as pessoas a navegar pelo mar de informações disponíveis e encontrar o que é mais valioso e pertinente para elas.
Como trabalhar com curadoria de conteúdo?
Trabalhar com curadoria de conteúdo envolve seguir algumas etapas e princípios-chave. Separamos 8 orientações para quem deseja começar nessa área:
1 – Defina seu público-alvo
Antes de começar a curadoria de conteúdo, é importante entender quem é seu público-alvo. Quais são seus interesses, necessidades e preferências? Isso ajudará a direcionar sua pesquisa e seleção de conteúdo.
2 – Identifique suas fontes de informação
Encontre fontes confiáveis e relevantes de informações relacionadas ao seu nicho. Isso pode incluir blogs, sites, revistas, redes sociais, influenciadores e outros recursos online. Faça uma pesquisa extensiva para encontrar as melhores fontes de conteúdo.
3 – Acompanhe as tendências e atualizações
Esteja sempre atualizado sobre as últimas tendências e desenvolvimentos em sua área de curadoria. Use ferramentas de monitoramento de tendências, assine boletins informativos, participe de grupos de discussão e esteja atento às notícias relevantes. Isso ajudará você a encontrar conteúdos frescos e relevantes.
4 – Filtragem e seleção
À medida que você encontra conteúdos, aplique critérios de filtragem para determinar sua relevância, qualidade e confiabilidade. Verifique a reputação da fonte, a credibilidade do autor e a precisão das informações apresentadas. Escolha apenas o melhor conteúdo para compartilhar com seu público.
5 – Organização e estruturação
Organize o conteúdo selecionado de maneira lógica e coerente. Isso pode envolver a criação de categorias, tags, playlists ou sequências de conteúdo que sejam fáceis de navegar e entender. Considere a criação de um sistema de arquivamento ou uma estrutura de diretórios para facilitar a localização do conteúdo no futuro.
6 – Adicione valor
Além de apenas compartilhar conteúdo, adicione valor por meio de comentários, análises, insights pessoais ou exemplos práticos. Isso ajudará a destacar sua expertise e fornecer uma perspectiva única sobre os tópicos abordados.
7 – Distribuição e promoção
Compartilhe o conteúdo selecionado com seu público-alvo por meio de canais apropriados, como seu site, blog, redes sociais ou boletins informativos. Use técnicas de promoção, como otimização para mecanismos de busca (SEO) e estratégias de divulgação para alcançar um público mais amplo.
8 – Interaja com sua comunidade
Esteja aberto à interação com seu público. Responda a comentários, perguntas e feedback. Incentive a participação e a discussão em torno do conteúdo compartilhado. Isso ajudará a construir relacionamentos e aumentar o engajamento com sua audiência.
Lembre-se de que a curadoria de conteúdo é um processo contínuo. Esteja disposto a ajustar e refinar sua abordagem com base no feedback dos usuários e nas mudanças do cenário da informação.
Quais são os 4 passos para fazer uma curadoria de conteúdo?
Embora não haja uma fórmula rígida para fazer a curadoria de conteúdo, podemos descrever uma abordagem geral de quatro etapas que você pode seguir, como:
1 – Pesquisa e coleta de conteúdo
Dedique tempo para pesquisar e encontrar conteúdos relevantes para o seu público-alvo. Utilize várias fontes, como blogs, sites, redes sociais e publicações especializadas, para encontrar informações valiosas. Você pode usar ferramentas de pesquisa, alertas de notícias e outras técnicas para facilitar a coleta de conteúdo.
2 – Avaliação e seleção
Após coletar uma variedade de conteúdos, avalie-os cuidadosamente. Considere critérios como qualidade, relevância, atualidade, precisão, autoridade e originalidade. Selecione apenas os melhores conteúdos que atendam aos critérios estabelecidos. Nesta etapa, você pode descartar conteúdos de baixa qualidade.
3 – Organização e apresentação
Uma vez selecionado o conteúdo, organize-o de forma lógica e coerente. Crie categorias, etiquetas ou outras formas de classificação para facilitar a navegação e a busca pelos usuários. Pense em como estruturar o conteúdo para que ele faça sentido e seja facilmente consumido. Você pode usar listas, sequências, playlists ou agrupamentos temáticos para organizar o conteúdo.
4 – Compartilhamento e promoção
Depois de organizar tudo, compartilhe-o com seu público-alvo através dos canais adequados. Isso pode incluir seu site, blog, boletins informativos, redes sociais ou outras plataformas online. Monitore o desempenho do conteúdo compartilhado e esteja aberto a ajustes com base no feedback dos usuários.
Lembre-se de que a curadoria de conteúdo é um processo contínuo e interativo. À medida que você adquire mais experiência, pode refinar e aprimorar sua abordagem, personalizando-a para atender às necessidades e interesses específicos do seu público.
Pronto para começar a fazer curadoria de conteúdo?
Agora que você chegou ao fim desse artigo e já sabe qual o papel de uma curadoria de conteúdo nas suas ações de treinamento e desenvolvimento, que tal começar a usá-la?
Para isso, você pode trabalhar de duas formas: capacitar um profissional de T&D para que ele filtre as informações de acordo com as demandas de cada ação, ou terceirizar o serviço e contratar uma empresa especializada.
Aqui na Evolke, nós te ajudamos em ambos os casos! Podemos auxiliar na capacitação do profissional de T&D para o papel de curador ou fazer o serviço de curadoria de conteúdo nós mesmos. Ficou curioso? Clique no botão abaixo e agende um horário para falar com os nossos especialistas!
