Como o Design Educacional pode alavancar suas ações de T&D

O treinamento e desenvolvimento é um fator chave nas empresas, e o Design Educacional existe para levar a melhor experiência de aprendizagem.

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O uso de tecnologias digitais no campo da educação tem crescido consideravelmente com o passar dos anos. Se você é uma pessoa ligada em tendências educacionais, possivelmente já ouviu falar em Design Educacional. Mas você sabe o que é e seu papel?

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Você já realizou um treinamento proveitoso, no qual absorveu conhecimento e ele estava alinhado com seus objetivos? Talvez você não saiba, mas isso só aconteceu porque o designer educacional desempenhou seu papel.

Acima de tudo, o treinamento corporativo é criado com objetivos para alcance de resultados. Para chegar ao sucesso, é necessário levar em conta vários pontos. Afinal, o aprendizado deve ser atraente e eficaz. E como fazer isso? Acompanhe este artigo que vamos te contar de que forma o Design Educacional pode ajudar no desempenho das ações de T&D.

O que é Design Educacional

O Design Educacional pode ser definido como uma série de estudos que busca tornar a aprendizagem mais eficiente e atraente.

Ou seja, se dedica na análise e identificação das necessidades e metas do aprendizado. Portanto, cria experiências educacionais que transformam e permitem a absorção do conhecimento.

Agora, pense comigo: o que pode fazer com que um colaborador se sinta insatisfeito com um treinamento? De modo geral, uma série de motivos pode ocasionar isso. Mas dentre elas, certamente a metodologia do curso está desalinhada do objetivo de aprendizagem, causando a perca de interesse.

Portanto, como manter o funcionário engajado? Identificando suas dores e necessidades. E para isso, é necessário ter uma visão multidisciplinar. Afinal, suas ações estão ligadas ao campo da:

Educação;
Design;
Tecnologia;
Comunicação;
Gestão de processos.

Através do Design Educacional, o treinamento é desenhado do início ao fim. Nesse sentido, ele planeja, coordena e avalia estratégias educacionais.

A tecnologia está atrelada a essa junção de métodos, pois ela pode ser usada para melhorar o aprendizado. Além disso, usa abordagens combinadas às necessidades dos colaboradores. Como por exemplo:

Gamificação;
Fóruns;
Vídeos;
Quizz.

A importância do Design Educacional para as empresas

No contexto em que estamos vivendo, o avanço das aulas remotas e de ensino a distância tem aumentado. Da mesma forma, nas ações de treinamento e desenvolvimento não é diferente.

As organizações estão constantemente buscando melhorar os processos, com automatizações e otimizações. Sendo assim, se ela não usa o Design Educacional em seu T&D, certamente está saindo em desvantagem.

Afinal, os colaboradores são “o meio para atingir os resultados de negócio”. Mas para isso, é necessário olhar para as pessoas e identificar as suas necessidades. Conhecendo seus objetivos é possível alinhá-los com os da empresa. E por fim, eles precisam sentir que aprenderam algo útil, e que seja possível aplicar em seu dia a dia.

Já passou o tempo em que apenas um único modelo de ensino era aplicado para várias pessoas. É preciso se atentar ao perfil do público-alvo pois, cada colaborador, individualmente, demanda um processo educacional diferente. Através da análise, é aplicado os métodos e técnicas mais adequados, a fim de proporcionar a melhor experiência de aprendizagem ao colaborador.

Dessa forma, traz muitas vantagens para o treinamento e desenvolvimento de pessoas, tanto para processos de aprendizagem do ensino presencial como a distância.

Por que é indispensável para o T&D

O treinamento e desenvolvimento é um fator chave para a motivação e engajamento dos funcionários de uma empresa. O Relatório de Aprendizagem e Desenvolvimento no local de trabalho de 2018 no LinkedIn, apontou que 94% dos colaboradores permaneceria mais tempo em uma empresa, se ela investisse no seu aprendizado e desenvolvimento.

Ou seja, ao se tornar um apoiador no desenvolvimento de carreiras, o setor de T&D gera impacto significativo nos negócios. Além disso, a principal mudança que aconteceu nos últimos anos foi a migração do aprendizado ao modelo EAD.

Partindo desse princípio, sabemos que no modelo EAD o colaborador é o pilar de seu próprio aprendizado. Mas para isso, é necessário que ele se sinta motivado e engajado. Caso contrário, não absorverá o conhecimento. Como consequência, Gerando uma perca de tempo e dinheiro.

Ainda sobre o resultado do relatório realizado pelo LinkedIn, a principal área de foco do T&D é a avaliação da eficácia dos programas de aprendizagem. O Design Educacional facilita esse desafio, pois tem como foco tornar a aprendizagem eficaz.

3 Impactos do Design Educacional nas ações de T&D

Conforme viemos falando, o T&D nas empresas é essencial para o alcance das metas empresariais. E o Design Educacional é indispensável para uma aprendizagem eficaz, focada em resultados. E onde vemos os impactos? Acompanhe:

1 – Absorção de conteúdos

O profissional responsável entende as necessidades do colaborador e utiliza as estratégias necessárias para entrega do conteúdo. Ao mesmo tempo, visa uma aparência motivadora.

Ele faz com que o trabalhador se envolva, criando atividades relevantes. Em outras palavras, desenvolve uma experiência de aprendizagem envolvente.

2 – Contribui para o alcance de objetivos

Ao iniciar um treinamento temos um objetivo, certo? Aprender algo novo, aperfeiçoar algo que já conhecemos, desenvolver um soft skill ou hard skill, por exemplo. Você sabia que a acessibilidade de um curso tem impacto direto no nível de envolvimento de uma pessoa?

Ou seja, se o colaborador não achar o treinamento envolvente ele tende a se perder do objetivo. Como resultado, causando desmotivação e perca do interesse.

3 – Treinamentos com foco em resultados

Usando o Design Educacional o setor de T&D consegue criar treinamentos com foco nos objetivos do negócio. Ou seja, desenvolve cursos que tenham o impacto desejado, com efetividade na produtividade e realização de atividades diárias.

Além disso, melhora o custo-benefício dos treinamentos. Afinal, tem efetividade nas ações em relação ao tempo e ao modo de apresentar o conteúdo aos colaboradores.

Design de Jornada de Aprendizagem (DJA)

Existem vários modelos de Design Educacional e Instrucional no mercado. Nossos especialistas desenvolveram o DJA, que tem como premissa “toda a aprendizagem deve ser orientada para a prática, e todo o conteúdo orientado para resultados”.

Seu layout é em formato de “quadros”, onde cada um aborda diferentes momentos do treinamento, sendo eles:

1º Quadro de resultado: aqui é descrito as necessidades do negócio e evidências de mudança;

2º Quadro de planejamento: é montado com base nas necessidades do negócio;

3º Quadro da jornada: tem foco na prática do colaborador e resultados do negócio.

Ainda não usa o Design Educacional em suas ações de T&D? A Evolke te ajuda nessa!

Em resumo, o Design Educacional serve para facilitar as ações de aprendizado em vários campos da educação, inclusive no meio corporativo.

O T&D tem se tornado cada vez mais indispensável nas empresas. A gestão que tem este olhar para os colaboradores, certamente vai se destacar no mercado e reter talentos.

Através dele, é possível transformar a experiência educacional, permitindo a absorção de conhecimento. Só traz vantagens, né? E certamente trará esse resultado para suas ações de T&D também.

Usamos o DJA para permitir a melhor experiência de aprendizado aos colaboradores, visando as metas de negócio. Com uso de recursos tecnológicos como LMS, jogos corporativos, trilhas de aprendizagem e muitos outros.

Por isso, conte com a gente para implementar o Design Educacional em seus treinamentos. Transformando o aprendizado de seus colaboradores. Não desperdice a chance de capacitar e desenvolver profissionais!

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