Os jogos para treinamentos corporativos são uma ótima maneira de melhorar a eficácia do seu programa de T&D. Ou seja, eles podem ajudar a tornar o aprendizado mais divertido, envolvente e memorável para seus funcionários.
Leia mais:
- Gamificação: o que é, quais seus elementos, vantagens e como implantar (evolke.com.br)
- Gamificação nas trilhas de aprendizagem: como aplicar? (evolke.com.br)
- Você não usa avaliações no processo de aprendizagem do T&D? (evolke.com.br)
- Com videos interativos você tem treinamentos dinâmicos mais baratos (evolke.com.br)
Essa é uma forma divertida e eficaz de aprender e treinar habilidades. Nos últimos anos, os jogos para treinamentos corporativos se tornaram cada vez mais populares. Contudo, isso se deve ao fato de que as empresas estão percebendo os benefícios de treinar seus funcionários de forma lúdica e interativa.
Neste artigo, vamos discutir o porquê de os jogos para treinamentos corporativos serem tão eficazes e como podem ser usados para melhorar a produtividade e o desempenho dos funcionários.
Benefícios dos jogos para treinamentos corporativos
Em primeiro lugar, os jogos para treinamentos corporativos são altamente envolventes e motivadores. Ou seja, eles oferecem um ambiente seguro para experimentar e cometer erros sem consequências reais. Isso permite que os funcionários se sintam mais confiantes e motivados a aprender e se desenvolver.
Além disso, eles são altamente personalizáveis. Os jogos podem ser adaptados para atender às necessidades e objetivos específicos de cada empresa. Portanto, isso significa que eles podem ser usados para treinar habilidades que são importantes para a organização, como liderança, colaboração e resolução de problemas.
Também são uma forma eficaz de treinar habilidades práticas. Os funcionários podem aprender a tomar decisões rápidas, trabalhar em equipe e solucionar problemas de forma objetiva. Essas competências são essenciais para o sucesso de qualquer empresa.
Como usar jogos para engajar meus funcionários?
Existem muitas maneiras de usar jogos para treinamentos corporativos. Por exemplo, jogos de simulação podem ser usados para treinar habilidades de liderança e gerenciamento de projetos. Já que permitem que os colaboradores experimentem diferentes situações e tomem decisões com base em seus resultados. E o Isso ajuda os funcionários a aprender a tomar decisões rápidas e eficazes.
Outra forma de usar essa estratégia é por meio de jogos de equipe. Eles permitem que os funcionários trabalhem juntos para resolver problemas e alcançar objetivos comuns. Portanto, ajuda a promover a colaboração e a comunicação entre os funcionários.
Eles também podem ser usados para treinar competências práticas. Por exemplo, jogos de vendas podem ser usados para capacitar habilidades de vendas e negociação. Com isso, os colaboradores podem aprender a lidar com clientes difíceis e a fechar negócios de forma eficaz.
Por que devo implantar jogos para treinamento corporativo na minha empresa?
Se você está procurando uma maneira de melhorar a produtividade e o desempenho dos colaboradores, considere incorporar jogos em seus treinamentos corporativos. Ou seja, com os jogos certos, você pode tornar o aprendizado e o desenvolvimento de habilidades uma experiência envolvente e motivadora para seus funcionários. Confira:
1 – Melhoram a retenção de informações
São altamente interativos e envolventes, o que significa que os funcionários são mais propensos a se lembrar das informações que estão sendo apresentadas. Isso pode ajudar a melhorar a retenção de informações e garantir que os funcionários possam aplicar o que aprenderam no trabalho.
2 – Ajudam a desenvolver habilidades práticas
Ajudam a desenvolver habilidades práticas, como a tomada de decisões e resolução de problemas. Ou seja, eles podem simular situações do mundo real e permitir que os funcionários pratiquem suas habilidades em um ambiente seguro e controlado.
3 – Tornam o aprendizado mais divertido
São divertidos e envolventes, o que pode ajudar a tornar o aprendizado mais agradável para os colaboradores. Isso ajuda a aumentar a motivação e o engajamento deles com o treinamento.
4 – Promovem o trabalho em equipe
Podem ser jogados em equipes, o que promove a colaboração e o trabalho em equipe. Além disso, ajuda a melhorar a comunicação e a dinâmica da equipe no local de trabalho.
5 – Reduzem custos
Os jogos são uma opção mais econômica do que outras formas de treinamento, como palestras e workshops, pois podem ser realizados online e não exigem a contratação de um instrutor externo.
Como escolher o jogo certo para o seu treinamento corporativo?
Em primeiro lugar, ao escolher o jogo certo para o seu treinamento corporativo, é importante considerar o objetivo do treinamento e as necessidades dos funcionários. Alguns jogos são mais adequados para desenvolver habilidades específicas, enquanto outros podem ser mais úteis para melhorar a comunicação e a colaboração.
Em segundo lugar, também é importante considerar o nível de dificuldade do jogo e a experiência prévia dos colaboradores com jogos e tecnologia. Além disso, um jogo muito difícil pode desencorajá-los e afetar negativamente a eficácia do treinamento.
Em resumo, os jogos para treinamentos corporativos oferecem uma forma divertida e eficaz de aprender e treinar habilidades. Portanto, com os jogos certos, as empresas podem melhorar a produtividade e o desempenho dos funcionários, além de criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e motivador.
Exemplos de jogos para treinamentos corporativos
É importante selecionar jogos que sejam adequados aos objetivos do treinamento e que sejam apropriados para a cultura da empresa e para os funcionários que participarão da capacitação. Existem diversos tipos de jogos que podem ser usados em treinamentos corporativos, aqui estão alguns exemplos:
- Simulações empresariais: são criados para simular o funcionamento de uma empresa e ajudar os colaboradores a entenderem melhor como as decisões afetam o resultado final. Por exemplo, um jogo que simula uma empresa de manufatura onde os funcionários tomam decisões sobre produção, vendas e marketing.
- Jogos de equipes: são criados para incentivar a colaboração entre os funcionários e melhorar a comunicação em equipe. Por exemplo, um jogo de quebra-cabeça que requer que todos os membros do time trabalhem juntos para solucionar o problema.
- Jogos de treinamento em habilidades específicas: são projetados para ajudar os funcionários a desenvolver habilidades específicas, como: liderança, comunicação, resolução de problemas, etc. Por exemplo, um jogo de role-playing que ensina habilidades de comunicação eficaz.
- Jogos de treinamento em compliance: são criados para ensinar as políticas e procedimentos da empresa e garantir que os colaboradores estejam em conformidade com as normas regulatórias. Por exemplo, um jogo de caça ao tesouro que exige que eles encontrem e cumpram todos os regulamentos relevantes.
- Jogos de resolução de conflitos: são criados para ajudar os funcionários a lidar com conflitos de maneira produtiva e construtiva. Por exemplo, um jogo de simulação de conflitos onde eles trabalham juntos para encontrar soluções pacíficas para resolver um problema.
Por onde começar?
Como vimos neste artigo, o uso de jogos para treinamentos corporativos pode trazer uma série de vantagens na aprendizagem do colaborador. Sendo uma forma mais assertiva, motivadora e que demande de menos recursos.
E a Evolke entende bem disso! Somos especialistas em educação corporativa desde 2012 e podemos te ajudar nessa jornada. Ou seja, te auxiliamos na escolha da melhor estratégia de aprendizagem para garantir o total engajamento de seus colaboradores, além de ajudar a desenvolver todas as suas ações de T&D, do planejamento a execução.
Clique no banner abaixo e agende agora mesmo um horário com o nosso especialista para incluir os jogos para treinamentos corporativos na sua estratégia!
