Pílulas do conhecimento: o que são e quais os benefícios para a educação corporativa

As Pílulas do Conhecimento são uma estratégia de aprendizagem que usa pequenos conteúdo para capacitar e reafirmar informações. Uma saída importante para vencer o desafio da economia de atenção.

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Me responde uma coisa: você ainda acredita que treinamentos tradicionais, feitos de forma presencial em uma sala de aula são eficientes? Se a sua resposta foi sim, provavelmente você nunca ouviu falar na economia da atenção. Em resumo, a concentração das pessoas é cada vez menor, inclusive nos treinamentos. Então, surge a necessidade de escolher ferramentas para sobreviver a essa era. Um exemplo disso são as pílulas do conhecimento.

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Além disso, a educação corporativa está cada vez mais avançando pelo universo digital. Tanto através da adoção de plataformas LMS ou da construção de Universidades Corporativas digitais. Afinal, as organizações entendem ainda melhor o papel do EaD na capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, além da importância de garantir a absorção do conhecimento.

E as pílulas do conhecimento são grandes aliadas nesse momento. Elas não só conversam muito bem com o meio digital, como contornam problemas de retenção de atenção, já que se trata de uma ferramenta para oferecer pequenas doses de conhecimento de forma diária. E mesmo poupando tempo, o ensino ainda é eficaz.

Microlearning e pílulas do conhecimento são a mesma coisa?

De forma rápida: não. As pílulas do conhecimento são uma forma de microlearning. Portanto, elas estão relacionadas, mas tem suas diferenças.

O microlearning é uma estratégia de aprendizagem que divide o ensino em pequenas sessões, como se ele fosse “fatiado”. O repasse dessas atividades acontece de forma mais rápida, porém não menos relevante ou eficaz. Embora os conteúdos sejam menores e mais frequentes, não quer dizer que eles têm menos valor ou que estão deixando algo de lado.

No fim, o microlearning é apenas uma forma de entregar e pensar o treinamento. Um formato que pode ajudar, por exemplo, a capacitar os colaboradores em temas mais complexos, já que ao quebrá-lo em pequenas partes você está facilitando a absorção do conhecimento por parte dos alunos.

Já as pílulas do conhecimento (ou pílulas de aprendizagem), embora sigam a mesma premissa, existem para oferecer uma capacitação pontual, completa e independente em um curto período de duração. Esse material pode ser uma dica como um lembrete, por exemplo, e é, geralmente, usado para reforçar e reafirmar outro conteúdo.

Portanto, enquanto o microlearning é a estratégia, as pílulas são o próprio conteúdo. Assim, por exemplo, elas podem ser usadas em setores como o de vendas, com informações sobre uma promoção específica, uma nova forma de apresentar um produto ou mesmo uma curiosidade.

Formatos para as pílulas do conhecimento

Por serem conteúdos pontuais e rápidos, é comum que sejam usados suportes mais interativos para o consumo. Assim, normalmente elas chegam nos formatos de:

Vídeos com apresentador ou animação;
Jogos corporativos;
Podcasts.

Porém, você também pode oferecê-las como um Feedback referente a alguma questão dos formulários de avaliação, um exercício rápido (como um quiz para avaliar um treinamento ou ação de desenvolvimento que o colaborador acabou de completar ou está para começar) ou, ainda, gráficos e textos rápidos.

E todos esses formatos são compatíveis com dispositivos móveis. O que é uma grande vantagem, pois oferece maior flexibilidade. Além disso, estamos cada vez mais conectados a smartphones, e isso torna-se um grande fator de engajamento.

Como criar e usar pílulas do conhecimento na educação corporativa

As pílulas do conhecimento são grandes auxiliares na educação corporativa. Através de conteúdos rápidos e facilmente acessíveis é possível potencializar a aprendizagem dos colaboradores. Mas é preciso cria-las com um planejamento estratégico.

Afinal de contas, de pouco adianta criar um conteúdo que não seja útil para as funções dos colaboradores. Em outras palavras, ao investir nessa ferramenta é importante adaptá-la com as necessidades dos profissionais.

As pílulas do conhecimento podem ser usadas na Educação Corporativa, para:

Revisar conteúdo de um treinamento: para ser usada no dia a dia servindo como um complemento de um treinamento.
Solucionar dúvidas: como usar uma função específica do Word, por exemplo, com questões mais pontuais.
Nivelar a equipe com os propósitos da empresa: aplicada para integrar funcionários com a cultura da empresa.

E, para criá-la, algumas etapas são essenciais para pílulas do conhecimento eficientes e com valor estratégico, como por exemplo:

Definir o conteúdo que será abordado;
Identificar necessidades de competências dos profissionais;
Ter como base o nível de conhecimento dos funcionários;
Explorar recursos e formatos disponíveis, ou seja, ser inovador.

Os benefícios das pílulas do conhecimento

As pílulas do conhecimento são o meio ideal de reafirmar e reforçar conceitos e informações pontuais, como apoio das ações de T&D. Pois colaboram com a retenção da atenção, do conhecimento e até mesmo em relação a motivação do aluno. Veja só 👇

1 – Melhora a retenção

Manter a concentração dos alunos nos treinamentos pode ser difícil. Especialmente quando o limiar de atenção dos humanos está diminuindo – de acordo com um estudo conduzido pela Microsoft, atualmente ele é de 8 segundos.

Por isso as pílulas do conhecimento são tão eficazes. Isso porque em vez de bombardear o cérebro com várias informações, elas permitem um processamento mais eficaz e focado. Isso porque a informação é entregue de forma fragmentada.

2 – Auxilia a aprendizagem móvel

Outra coisa que mudou bastante nos últimos tempos foi a forma como aprendemos e buscamos informação. Isso se dá pelo uso dos smartphones, que já fazem parte do nosso dia a dia. Por isso eles vêm sendo usados cada vez mais na aprendizagem corporativa.

E as pílulas do conhecimento são ideais para ações de mobile learning, por serem módulos curtos e conteúdo em série. Além disso, é mais fácil acessar esses materiais em qualquer lugar e a qualquer momento.

3 – Facilita a reafirmação de informação

Mais um ponto positivo para as pílulas do conhecimento: uma biblioteca de informações que o aluno pode acessar assim que identificar uma dificuldade. Ou seja, caso ele tenha algum problema na execução das suas atividades, vai saber identificar e acessar a informação correta dentre os conteúdos disponíveis para ele.

4 – Aumenta a motivação

Como são conteúdos menores e mais rápidos para serem consumidos, as pílulas do conhecimento deixam no aluno a percepção de que ele está avançando mais rapidamente. Dessa forma, estimula o acesso a esses materiais e desenvolve uma maior sensação de gratificação. O que é essencial para a motivação.

Pronto para potencializar os treinamentos da sua empresa?

Como você pode ver, as pílulas do conhecimento podem ser a solução para enfrentar o desafio de manter pessoas engajadas. Principalmente, no que diz respeito aos treinamentos. Nem sempre o colaborador retêm todo o conhecimento de uma capacitação, então pequenas doses de conteúdo podem fazer a diferença.

Mas para que esses planos sejam colocados em prática é preciso de um quadro laboral bem desenvolvido e capacitado. E a melhor forma de conseguir isso é investindo em programas de T&D estratégicos e inovadores. Eles perpetuam a cultura da empresa, otimizam as atividades diárias e desenvolvem profissionais de alta performance. O que, é claro, contribui diretamente para que o negócio consiga alcançar seus objetivos e crescer frente a um mercado cada vez mais concorrido.

Aqui na Evolke estamos sempre de olho nas tendências e já auxiliamos diversas empresas a capacitarem seus colaboradores com foco no resultado. Afinal de contas, é para isso que servem as ações de T&D, não é mesmo? Então, transforme a aprendizagem corporativa da sua empresa, clique no banner abaixo e agende um horário com nossos especialistas.