Você sabia que a utilização de vídeos na educação corporativa consegue engajar até 75% dos colaboradores? Se o sonho de todo profissional de T&D é atingir esse feito nos treinamentos, com esse método 3 em cada 4 pessoas são impactadas. 

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A popularidade do formato para fins educativos aumentou bastante nos últimos anos, especialmente por conta do Youtube e, recentemente, pelo TikTok. Dados mostram que os usuários do TikTok passam uma média de 95 minutos todos os dias navegando pelo aplicativo. Além disso, o YouTube, que tem mais que o dobro do número de usuários, os mantém por 74 minutos. 

Outro ponto que não dá para negar é que as gerações mais jovens – a Y e Z, que constituem a maior parte da força de trabalho atualmente – tem uma preferência grande por aprender com vídeos. E um dos segredos para treinar de maneira eficaz é justamente encontrar esse ponto de conectividade com os seus colaboradores. 

Vídeos na educação corporativa: uma revolução no aprendizado 

Os vídeos na educação corporativa representam uma revolução na maneira como as organizações oferecem treinamentos e desenvolvem habilidades. Em primeiro lugar, eles proporcionam uma experiência visual e auditiva envolvente, tornando o aprendizado mais cativante e eficaz.  

Além disso, essa abordagem é especialmente benéfica em um mundo onde a atenção é um recurso valioso. Dessa forma, os vídeos têm a capacidade de capturar a atenção dos colaboradores e manter o engajamento ao longo do processo de aprendizado. Mas afinal, quais são as vantagens? 

1 – Aprendizado visual e prático 

Os vídeos na educação corporativa oferecem uma maneira eficaz de transmitir informações complexas de maneira visual e prática. Em outras palavras, eles permitem que os colaboradores visualizem conceitos em ação, tornando-os mais compreensíveis e aplicáveis à realidade do trabalho. Além disso, a combinação de elementos visuais e narrativos facilita a retenção do conhecimento, aumentando a eficácia do treinamento. 

2 – Acesso flexível e autônomo 

Outra vantagem significativa dos vídeos na educação corporativa é a flexibilidade que oferecem. Os colaboradores podem acessar o conteúdo a qualquer momento e em qualquer lugar, de acordo com sua conveniência. Em resumo, isso permite que os funcionários aprendam no próprio ritmo, eliminando as barreiras de horário e localização. Portanto, os vídeos são ideais para equipes distribuídas ou para aqueles que precisam equilibrar o aprendizado com suas tarefas diárias. 

3 – Variedade de conteúdo 

São também uma ferramenta versátil que pode abranger diversos tipos de conteúdo. Isso inclui, desde apresentações instrutivas e demonstrações práticas até simulações de situações do cotidiano. Além disso, eles podem incorporar elementos de storytelling, tornando o aprendizado mais envolvente e memorável. Dessa forma, a variedade de formatos ajuda a atender às diferentes necessidades de aprendizagem dos colaboradores. 

4 – Estímulo à colaboração e interação 

Os vídeos na educação corporativa podem promover a colaboração e a interação entre os profissionais. Por exemplo, podem ser utilizados como ponto de partida para discussões em grupo, análises de casos ou atividades práticas. Além disso, a capacidade de pausar, retroceder e rever o conteúdo permite que os colaboradores interajam com o material de acordo com sua compreensão e necessidade. 

Os tipos de vídeos para a usar na educação corporativa 

Mas vamos com calma! Ok, o brasileiro médio adora assistir vídeos. No entanto, vídeos longos demais, com uma pessoa falando do começo ao fim, não se difere muito de aulas longas e tediosas na educação formal. 

Então, como mudar isso para oferecer vídeos na educação corporativa que otimizem o engajamento e proporcionem uma boa experiência de ensino? Bem, você pode começar testando algumas das nossas dicas de formatos abaixo! 

1 – Vídeos interativos 

Um dos pontos que afeta o engajamento dos colaboradores com vídeos longos é que esse é um modelo de aprendizagem passiva. No entanto, quando investimos em vídeos interativos, retemos a atenção do aluno de maneira mais simples. 

Assim, a nova geração de vídeos na educação corporativa – geralmente aplicados dentro do SCORM – instigam o aluno a interagir com o conteúdo através de botões, ações e perguntas que quebram a monotonia do “assistir”, para que o colaborador avance de forma lúdica em sua jornada de aprendizagem. 

2 – Vídeos de microlearning 

Como mencionamos acima, um dos grandes problemas em oferecer vídeos na educação corporativa é que os alunos vão desengajando depois de um tempo, especialmente com aqueles onde a exibição passiva é mais longa. Mas isso não significa que o modelo deva ser ignorado, já que ele pode ser usado no microlearning – em especial como pílulas do conhecimento. 

Esses vídeos mais curtos e focados são usados para oferecer treinamentos pontuais e reforçar algo aprendido anteriormente. Ou, ainda, como uma forma de repassar um conteúdo complexo, já que ao fragmentá-lo em pequenas doses diárias auxiliamos o colaborador na absorção do conhecimento. 

3 – Vídeos de 360 graus (AR e VR) 

A utilização de Realidade Aumentada e Realidade Virtual ganham cada vez mais espaço dentro da área de T&D. Isso porque elas oferecem aos colaboradores uma oportunidade de capacitação em um ambiente 100% seguro e controlável. Além disso, são formatos altamente engajadores, já que são completamente imersivos. 

4 – Vídeos personalizados 

Sempre que investimos em ações de treinamento e desenvolvimento personalizados para a necessidade específica da empresa estamos gerando um conteúdo de valor. Isso porque a capacitação vai conseguir conversar diretamente com as dúvidas e necessidades dos colaboradores. Por isso, quanto mais contextualizado for o vídeo, melhor para conquistar a atenção e manter o engajamento dos colaboradores. 

Uma dica para potencializar os vídeos na educação corporativa personalizada é utilizar os próprios colaboradores. Além de auxiliar na gestão do conhecimento interno, solicitando que os profissionais compartilhem suas experiências e conhecimentos adquiridos no posto de trabalho, os funcionários estarão mais dispostos a engajar com a ação para ver e ouvir os colegas. 

Afinal, por que os alunos gostam tanto de vídeos na educação corporativa? 

As preferências dos alunos pelo uso de vídeos na educação corporativa são inúmeras. Desde o foco visual e auditivo até o estilo de narrativa, tudo se conecta para criar um formato otimizado, motivador e engajador. Dessa forma, a capacitação deixa de parecer só mais uma atividade que eles precisam encaixar no seu dia a dia. 

Além disso, quanto menos a aprendizagem se parecer com uma obrigação e mais com uma oportunidade, melhor para o desempenho dos colaboradores e o atingimento das metas. Por isso, separamos 5 motivos que tornam os vídeos na educação corporativa tão atrativos para os profissionais em treinamento. 

1 – Visualização do conceito 

Você já desenvolveu alguma ação de T&D (ou esteve em uma) que precisava visualizar uma operação ou algo do tipo e, apenas com base no texto escrito ou na fala do instrutor, não conseguiu? Pois bem, com o uso de vídeos na educação corporativa é possível mudar isso. 

Essa dificuldade dos alunos em visualizar o conceito baseado apenas no texto ou fala não é rara, mas pode ser contornada com o vídeo, já que eles podem ver o conceito em ação. Seja uma prática de segurança ou um processo diário, por exemplo. E isso acontece independente de ser uma animação, com atores, colegas de trabalho, etc. 

2 – Imersão na narrativa 

Você já ouviu falar em story telling? Ao aplicar essa técnica, desenvolvemos uma história para explicar um conceito, uma ação ou algo parecido. E, como todo mundo adora uma boa história, a aplicação dela nos vídeos acabam engajando ainda mais os colaboradores na jornada de aprendizagem. 

Portanto, em vez de um vídeo com explicações de casos de sucesso, informações confidenciais ou mesmo como manter boas relações no ambiente de trabalho, é possível criar uma história onde o colaborador possa se ver no personagem e acompanhar sua posição, atitudes e tomadas de decisão para a solução dos problemas. 

3 – Familiarização com o formato 

Em pesquisa recente, o Google constatou que 87% dos brasileiros assistem vídeos pela internet. O que não é a surpresa, visto a popularização cada vez maior do YouTube e seus criadores de conteúdo. 

Sendo assim, é seguro afirmar que as pessoas estão completamente familiarizadas e acostumadas com o formato. O que torna o uso de vídeos na educação corporativa uma ótima ideia, já que se tornou uma maneira mais confortável e automática das pessoas consumirem informações. 

4 – Instrução nítida e sucinta 

Um dos pontos óbvios para o uso de vídeos é que eles acabam apresentando o conteúdo de forma mais rápida, o que diminui o tempo de treinamento. No entanto, o grande trunfo desse formato – especialmente quando oferece opções interativas – é reduzir a carga cognitiva, acabando com o estresse, o tédio e a frustração de tentar compreender slides carregados de figuras. 

Assim, a jornada de aprendizagem se torna mais clara e instrutiva. E isso, inclusive, facilita o ensino, como podemos ver no próximo item! 

5 – Facilitação do ensino 

Nem sempre é possível fazer com que os alunos compreendam um conteúdo técnico, por exemplo, apenas por meio de texto e figuras. Por isso, os vídeos na educação corporativa são usados como um facilitador do ensino. 

Isso porque, com a ajuda do áudio visual, é possível exemplificar mais facilmente procedimentos, como o uso de uma máquina por exemplo. Além de possibilitar que os alunos, de fato, vejam a execução prática da atividade. O que elimina a ambiguidade e colabora na compreensão. 

Pronto para ter resultados nas suas estratégias de vídeos na educação corporativa? 

Como vimos nesse artigo, o uso de vídeos na educação corporativa pode trazer uma grande vantagem para o setor de T&D e ajudar a treinar seus colaboradores de maneira mais assertiva, motivadora e engajadora. Também notamos como é importante que ele seja explorado da forma correta, já que qualquer recurso, quando mal utilizado, não consegue alcançar os resultados desejados. 

E aqui na Evolke nós entendemos de treinamentos focados em resultados, pois acreditamos que toda ação de T&D deve estar alinhada com os objetivos de negócios para que seja usada de forma estratégica no crescimento da empresa. Então, está pronto para ver seus programas de treinamento dando resultado? Clique no banner abaixo e agende agora mesmo um horário com o nosso especialista para desenvolver a sua estratégia!