A Avaliação de Treinamento serve para mensurar o impacto das ações dentro da organização em 4 níveis diferentes: reação, aprendizado, aplicabilidade ou eficácia e impacto.

Você já deve ter escutado por aí que é impossível mensurar os resultados de treinamento. Porém, isso não é verdade, uma vez que é possível usar essas avaliações de forma valorosa dentro das organizações.

Na educação corporativa, é necessário que os gestores possam avaliar os resultados de todas as ações de T&D. Por isso, todos os nossos projetos levam em consideração esse elemento de sucesso.